感谢您加入我们这个公司,也许刚来的时候你很迷茫,这些都是正常的,既来之则安之。
有的人是之前知道飞捷公司认为我们不错,才加入我们的,我深知自己这点水平和能力,我一定会让您失望,飞捷没有别人说的那么好,我们也许只是比较努力,加上运气好点而所以公司开了10年还存在着,还在发展着。。。
或许还有的是找不到更好的了,才选择了我们这里。接下来问题来了,这么多地公司不去,为什么选择我们这里呢。自己的选择是否正确呢?
1:我们永远不会承诺你发财,升官,在我们这里一定承诺你会很倒霉,很郁闷,很委屈,很痛苦。。很沮丧。。。。。
2:刚来公司不到一年的人,不要和我提太多的要求,你过去做的非常好,非常优秀,那是代表过去,否则你不会离开原来公司!
3:来到新的地方一定要空杯的心态,最好的咖啡里加上最好的红茶,再加上最好的奶昔,接着再加入其他的东西混在一起也是没人喝的。
4:当你成了一年飞捷人之后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢建议,只要能提高公司业绩,减低成本,完善流程,我们感恩你的每一个完善行动。
公司固然有很多的问题,那么这个就是公司请你来的目的,公司花钱就是请你来解决问题的,而不是让你发现问题,抱怨,传播负能量,当你没成绩的时候,请全部按照公司要求去做,如果做不到,请你换个新的单位。或者自己开个公司,规矩你来定。
我们的考核标准是:每天完成6000的销售额,有结果了,我不会问你过程。
如果没完成,请每天打60个电话,或者跟进60个客户,
如果没完成请跟进60个老客户,日报告有20个客户跟进记录,
如果没完成,或者开发6个新客户或者拜访6个客户,
如果这些都没完成,我们还可以通过考试的方式,所有题目都在QQ群
《flypowers 全体同事》的文件夹里 那么请你考试打60分。
如果这些都没完成,就没有如果了,你应该有自知之明。
来到公司第一周
所有人都是很迷茫的,不知道自己是否可以做的了这个工作,甚至来一天就不来了,产品完全看不懂。这些都是正常的。据统计大学毕业能找到专业对口工作的人,不超过5%。
所以来之前自己要反复思考在做决定,这个公司是不是你目标的长期发展的企业,来了是否愿意努力去工作。
从来都没一个工作是离家近,压力低,工资高的,如果没这个准备请你早点离开,否则最终吃亏的一定是你自己,浪费的一定是你的时间,而公司最多浪费点工资,你做不做,飞捷都会继续前行,就像不是所有人都可以走完长征一样,只有坚持的,剩下的才是胜利的。
公司就有几个不是电子专业的销售高手。技能可以学习,更多的是你要有执着勤奋好学的精神。 如果要是去卖土豆,或者去卖烤红薯,一下就看懂了的产品,也就意味着门槛低,利润低,竞争大。任何问题都要深入的去看,都有两面性。
一个月之后会基本熟悉产品。 慢慢融入进来,只要你肯做,就一定有机会。
三个月之后,当你有订单了,又会觉得业绩不够高,
一年之后,你业绩进步了,你又会有新的问题。任何公司,任何人,任何时候都是一直会存在问题的,如果公司产品质量最好,制度最好,价格最低,库存最多,你也就是永远失业了
来公司三年内,请认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤。
1、看。 来公司先看,少发言。。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解公司。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。 问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。 这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。飞捷的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。
5、分享。 经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。。。很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。。呵呵。。你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善。。当然批判领导,批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
微信扫描二维码 了解产品
联系我们
18926414877